Los Servicios Industriales de la Marina S.A. SIMA-PERU S.A. principal Astillero del Perú, efectúa el mantenimiento, modernización y construcción de las Unidades de la Marina de Guerra del Perú, y ejecuta proyectos relacionados con la Industria Naval y Metal Mecánica para el sector estatal y privado, nacional y extranjero; dentro de los más exigentes estándares de calidad, con el fin de contribuir a la defensa y el desarrollo socio-económico y tecnológico del país.
b. Para el caso de SIMA-IQUITOS Ltda.
Servicio Industrial de la Marina de Iquitos, empresa filial de SIMA-PERU S.A., siguiendo la tradición pionera de la Marina de Guerra en la amazonía; efectúa el mantenimiento, modernización y construcción de las nidades de la Marina de Guerra del Perú en la Amazonía y ejecuta proyectos relacionados con la Industria Naval y Metal Mecánica para el sector estatal y privado de la región, dentro de los más exigentes estándares de calidad, con el fin de contribuir a la defensa y el desarrollo socio-económico y tecnológico de la Región.
ALCANCE DE LA MISIÓN
VISIÓN
a. Para el caso de SIMA-PERU S.A.
Ser reconocido como el mejor Astillero Naval en la Amazonía, orgullo de la industria nacional.
VALORES
- Integridad
Es un valioso atributo personal y profesional que considera la honradez, lealtad, rectitud, sinceridad, decencia, honorabilidad, dignidad y el acatamiento de códigos éticos.Íntegra, es una persona de principios, de palabra, de fiar, incorruptible, que obra en conciencia y que no elude su responsabilidad.En tal sentido, SIMA-PERU S.A. cuenta con personal en las diferentes actividades del quehacer empresarial que se caracteriza por ser serio, auténtico, coherente y consecuente en sus actos y sin desordenes de conducta que apunten al beneficio de la persona.
- Competencia
Constituye el conocimiento, experiencia, actitudes y aptitudes del trabajador SIMISTA que contribuye a la satisfacción de nuestros clientes y a la mejora continua de nuestra organización.Es la relación explícita que se establece entre esos atributos y el resultado o desempeño requerido. Se intenta cerrar la brecha entre la calificación actual, entendida como un acervo de conocimientos y habilidades, y el desempeño concreto requerido en la organización.
- Compromiso con la mejora continua
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